Ein Thema nicht ganz neu aber auf jeden Fall aktuell.

Südwestmetall will unter anderem wissen, ob der Lehrling Kirchen oder Moscheen besucht, ob in den letzten zwölf Monaten Zigaretten, Alkohol, Cannabis oder Kokain konsumiert wurden oder ob es schwerfalle, schlechte Gewohnheiten aufzugeben.

SpOn Arbeitgeber schnüffeln im Privatleben von Lehrlingen

Das ganze hat eine Tradition. Nicht umsonst hat die BAYER AG 2002 einen Big Brother Award für die Drogentests an Ausbildungsbewerbern erhalten.

Der BigBrotherAward der Kategorie "Arbeitswelt" geht an die

Bayer AG, Leverkusen

da sie Bewerberinnen und Bewerber, die im Unternehmen eine Ausbildung machen wollen, einem Drogentest unterziehen. Dafür müssen die Betroffenen eine Urin-Probe abgeben.

FoeBuD Die BigBrotherAwards 2002: Arbeitswelt: Bayer AG

Das das kein Einzelfall ist zeigt dieser Ausschnitt aus der Laudatio

Die Bayer AG ist hier exemplarisch nominiert - Drogentests werden in den letzten Jahren bei immer mehr Unternehmen in Deutschland zur gängigen Praxis bei der Bewerberauswahl, insbesondere bei der chemischen Industrie, z.B. BASF und Höchst, aber auch bei DaimlerChrysler in Sindelfingen und Untertürkheim, bei der Deutschen Bahn, bei Bosch, Heidelberger Druckmaschinen, den Kieler Stadtwerken oder der Volkswagen AG Wolfsburg. Damit setzen sie unversehens neue Standards, denn es wird suggeriert, dass Unternehmen, die nicht testen, nun die ganzen Drogenkonsumenten als Bewerber bekämen.

FoeBuD Die BigBrotherAwards 2002: Arbeitswelt: Bayer AG

Und wie gesagt, das fand 2002 statt.
Soweit ich mich erinnern kann, hatte sich dort die Berichtserstattung und Aufregung in Grenzen gehalten. Schön, dass sich das langsam ändert.

Tja, da sieht man, dass die Hartz IV Regelungen doch noch ein Segen für unsere Bevölkerungspyramide sein könnte.

Einem Zeitungsbericht der in Dresden erscheinenden «Morgenpost am Sonntag» (vergangene Sonntagsausgabe) zufolge hat die ARGE Leipzig eine Kooperationsvereinbarung mit der Bundeswehr getroffen, um für Beschäftigungsmöglichkeiten von jungen Erwerbslosen in der Bundeswehr zu werben.

PR-Sozial Hartz IV-ARGE: Auch Friedensinitiativen dürfen bei uns über alternative Jobs informieren

Leider wollen die nur junge Erwerbslosen — wieso nehmen die keine Alten? DAS wäre doch mal ne Lösung! So nen fast Rentner, direkt nach Afghanistan oder also Natohilfe in den Irak für unsere guten amerikanischen Freunde.

Da kann man sich auch übertriebene Schutzkleidung sparen ... und später die Rente.

Ich hatte gar nicht gedacht, dass Politiker so unbürokratisch Lösungsorientiert arbeiten — das ist wohl der Wind der neuen Mitte.

Achja, das mit dem Fokus auf die jungen Erwerbslosen wir bestimmt aus Antidiskriminierungsgründen gekippt.

... machmal kann man sich auch über eine XML-Datei freuen. Vor allem, wenn die sich einfach mal so und ohne große Probleme erzeugen lässt.

Wenn ich schon zwischen den Jahren arbeiten muss ... kann ich den heutigen Tag unter gut gelaufen verbuchen!

Schön!

Große Eilmeldung auf SPON Arbeitslosenzahl sinkt auf 3,38 Millionen!

Na super ... da freu ich mich doch mal ein bisschen!

Nur, dass seit 1992 die Berechnungsart und Grundlage schon mehrfach geändert wurde, so dass immer weniger Arbeitslose wirklich unter diese Statistik fallen ...

Aber wollen wir sie alle mal vergessen, die vergessen wurden und erfreuen uns über die wenigen Arbeitslosen und die nächste SPON-Meldung Arbeitnehmern droht Lohn-Minus.

Das Buch wurde mir wärmstens Empfohlen - und es hat mich nicht enttäuscht. Eher, im Gegenteil ...

Hier erstmal zwei Zitate aus dem Buch. Sozusagen als Teaser

Der Vorstand weiß sehr wenig über Computer, ist sich aber trotzdem ziemlich sicher, dass die meisten sogenannten Computerprobleme strenggenommen als Intelligenzprobleme von Sekretärinnen eingestuft werden müssen.

Max Barry Chefsache

Und hier geht es um die vertraglich festgelegten Drogentests ... ob da nur auf Drogen getestet wird?

Ein Plastikbecher mit gelbem Deckel versucht wegzurollen. Er fängt ihn auf. Er ist leer. Vorn steht auf einem Etikett NAME und ANGESTELLTENNUMMER, und daneben ist jeweils Platz für einen Eintrag.

[...] Drogentest [...]

Jede Woche hat ein zufällig ausgewählter Mitarbeiter aus jeder Abteilung eine Urinprobe abzugeben. Mitarbeiter, deren Ergebnis positiv ausfällt oder die sich dem Test verweigern, werden gekündigt.

[...]

Daher fällt ihm auf, dass sämtliche zufällig ausgewählten Mitarbeiter weiblich und zwischen zwanzig und vierzig sind.

Max Barry Chefsache

Auch wenn sich das nach Fiktion anhört, Massen-Drogentests sind bei einem großen Chemieunternehmen aus Leverkusen schon durchgeführt worden ... wie weit da andere Unternehmen sind weiß ich nicht.

Das Buch füttert einerseits alle Vorurteile über Managementprozesse, andererseits sind sicher einige Inspirationen aus dem richtigen Berufsleben eingeflossen.

Wie Schopenhauer schon so schön sagte, Überspitzung und Übertreibung sind praktische und heilsame Werkzeuge der Rhetorik.

Mein Fazit

Die warme Empfehlung kann ich nur weiter geben: Lesen! Lesen! Lesen!

meiner Arbeit habe ich gestern erhalten!

Zwar habe ich im November nur einen Tag gearbeitet dennoch ist es schön und beruhigend zu sehen, dass man trotzdem etwas aufs Konto bekommt. So ein netter Umschlag läßt mich die Muskelkater der letzten Tage schon fast vergessen.